約莫半年多前本站初設之時，就是台灣自2019年底Covid-19疫情爆發以來，第一次進入三級警戒的時候，幾乎各行各業都改為遠距辦公或分流上班。當時法院、檢察署也不得不暫緩實體的開庭，直至2021年7月才有法院進行遠距開庭。(相關文章：法院其實不是第一次遠距開庭)
而經過三、四個月的努力，台灣又再度「清0」，法院、檢察署、乃至於事務所都紛紛恢復正常運作，短暫啟用的遠距開庭軟體「U會議」也漸漸淡出。(相關文章：遠距開庭都用U會議」)
但隨著Covid-19病毒不斷變異，最近肆虐全球的變異株「Omicron」又再度敲開台灣的國門。雖然目前政府對於再次升三級警戒的態度保留，但部分民間企業已經提前重啟分流上班措施，希望不要重演2021年5月突然遠距辦公的混亂狀況。
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目前尚未聽說有律師事務所重啟遠距辦公或分流上班，我猜測並非事務所老闆不想未雨綢繆，而是有施行上的困難。國內法律產業長年依賴紙本作業，想要遠距辦公本就有一定的難度；就算事務所已電子化作業、也備有電子卷證，存取的安全性仍然是事務所頭痛的大問題－少有事務所配置MIS人員，更別提自架雲端硬碟或建置VPN。
不過，依據目前WHO的看法，Covid-19疫情短時間內還不會降為「區域流行」，近期全球感染人數仍持續攀升，提升防疫警戒的風險仍然存在。事務所若想要最大程度的降低衝擊，短期內或許還能以分流上班的方式進行，但長期來看，釜底抽薪的辦法仍然是提升事務所的「遠距」能力。
一般來說，一間事務所的營運，必然包含以下幾種工作內容：